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세부 사항에 집중하고 문제를 천천히 해결하게 만드는 심리 상태를 만든다고 한다.
(2) 감성 지능이 발달한다(중요함)
감성 지능(emotional intelligence)은 사회 지능(social intellogence)의 하위 단위로 자신과 타인의 감정을 평가하고 표현하는 능력,
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제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구 목적 1
제 2 절 논문의 체계 4
제 2 장 이론적 배경 5
제 1 절 감성지능(Emotional Intelligence) 5
제 2 절 변혁적 리더십(Transformational leadership) 16
제 3 절 조직 유효성 24
제 3 장 연구방법 29
제 1 절 샘플 29
제
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1. 박정희 대통령의 리더십
Ⅰ. 박정희 대통령의 개인적 특성 및 리더십 형성배경
Ⅱ. 박정희대통령의 리더십에 대한 유형 및 특징 (권위주의적, 실용주의적, 서민적·창조적 리더십)
Ⅲ. 리더십에 대한 평가(그룹 조원의견)
2.
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Emotional Intelligence항목에서는 감정조절능력, 타인감정에 대한 이해능력 등을 평가한다.
대한항공 인사고과시스템의 평가결과 FEED-BACK은 평가대상자에 대한 FEED-BACK과 평가자(주로 상사)에 대한 FEED-BACK으로 나눠 살펴볼 수 있다.
우선 평가대상
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Emotional Intelligence' 이 제안한 개념에서
파생되었습니다 그는 성공적인 리더십이 단순히 지적 능력이나 전문 지식에
의해 결정되지 않으며 개인의 자기 인식 자기 관리 사회적 인식 그리고 관
계 관리 등의 감정 지능 역량이 크게 영향을 준
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emotional intelligence)이라는 용어는 Mayer와 Salovey(1997)에 의해 최초로 사용되었다. 이들은 정서지능을 자신과 타인의 정서를 평가하고 표현하는 능력, 자신과 타인의 정서를 효과적으로 조절하는 능력, 그리고 자신의 삶을 계획하고 성취하기 위해
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Emotional Intelligence) 또는 감성지수(EQ-Emotion Quotient)
- 1990년대 초 샐로비와 존 메이어(J. Mayer)가 인간의 내적인 지능, 인간상호적인 지능이라는 용어 대신에 만들어진 말.
- 감성지능 능력은 자신의 감정상태를 인식하고 자신의 감정을 조절하고,
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감성과 기분이란 무엇인가?
(1) 기본적인 감성
(2) 기본적인 기분
(3) 감성의 기능
(4) 감성과 기분의 원천
2. 감성 노동
3. 정서적 사건 반응 이론 (Affective Events Theory)
4. 감성 지능 (Emotional Intelligence)
5. 감성과 기분의 OB 적용
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Emotional Intelligence)이야말로 위대한 리더십의 핵심이라는 것이 저자들의 주장이다. 그렇다면 과연 뛰어난 감성을 지닌 리더들이 만족할만한 성과를 달성할 수 있을까. 주류는 아니었지만 감성리더십에 관한 연구는 1970년대 이후 꾸준히 이루어
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emotional self-efficiency)조성
- 가까운 사람과의 관계는 정서적 친밀감과 믿음으로 규정지어진다는 것을 아는 능력
또한 Goleman(1995)은 정 서지 능(emotional intelligence)을 자기인식(self-awareness), 자기조절(self-management), 자기동기화(self-motivation), 감정이
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